• 繁體中文
  • 加入收藏
  • 二维码二维码

      微信、QQ扫一扫
  • 企业文化
营运风景线
当前位置:首页 > 企业文化 > 营运风景线 > 正文

观看河池运营公司深入企业文化建设展示成果颁奖晚会有感

2017-07-28 14:28:00  来源:  人参与
        7月26日下午14:30,一场别开生面,洋溢着青春气息的企业文化建设年系列成果文艺颁奖晚会在河池运营公司的主办下隆重举行。一方小舞台,凝聚了河池高速人的创意与才情,用他们眼中的世界,展示了5年来河池高速人的企业文化故事,同时也开启了他们新的征程和最真实、最美好的未来向往与寄托。
        在都匀营运管理中心一行在党委副书记、副主任、工会主席何伟书记的带队下,观看了河池运营公司举办的此次颁奖晚会。短短的二个小时文艺汇演和成果展示,让我真切的感受到高速人,在最平凡的工作岗位上谱写出的华丽篇章,他们用一个个精彩而平凡的人生故事、经典的案例打造出属于自己的文化品牌。而让我感到最疑惑的是,是什么动力和力量支撑着这样一群远离家人、远离繁华,每天过着艰苦单调生活,还能甘之若饴,毫无怨言的高速人。
员工励志故事分享
        晚会中,在黔桂六寨收费站副站长张静“不忘初心,载梦前进”励志故事的分享和柳州公司营运经理梁小娴的深入交谈后,我所有的疑惑,顿时解开。一个没有文化,曾经北上南下的打工妹,如今心怀一颗感恩的心,讲述如何凭借自己的努力从一名普通收费员到副站长一步一步的成长经历。除去自身超常的努力外,企业的知人善任,人文关爱尤为重要。另一个离家几百公里,一周只能陪伴孩子不到二天的母亲,言谈中却毫无怨言,充满自信,视这份职业为事业,并为之快乐的女人。除去自身的高素质外,企业以“仁爱”为中心的恩情管理,对员工的关心、赞美和科学的制度尤为关键。
        再大的企业,也是由一个个“人”组成。所谓的企业管理,实际上也就是管“人”,而“人”却是最不确定的因素,管子曾经说过“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,人性是由不同层次的需求构成,只有首先满足那些基本的需求,人性的发展才能逐步展现,因此人性化的管理、“知人善任”的人才措施和科学合理的管理制度,才能使企业管理目标达到“和谐共赢”。
晚会现场1
晚会现场2
        因此要使企业走上健康发展的道路,就必须完全改变那种上级只管下达任务、下级只管汇报完成情况,并由上级不断检查、监督的传统管理模式。在用人上要懂得知人善任,既要进行以“仁爱”为中心的恩情管理,又要改变传统的只上不下,只进不出的封闭僵化用人机制,只有建立一个能上能下、有进有出的开放式流动体系,员工才会努力进取,企业才会充满活力。
 
 
                          都匀营运管理中心新寨收费站
                            吴琼/文  李良娇/图
   

相关热词搜索:河池 文化建设 晚会

上一篇:成长中的感悟
下一篇:丰收硕果累 幸福感而生 职工乐开怀

友情链接:
Copyright 1999-2016 贵州高速公路集团有限公司营运管理中心 All Rights Reserved 黔ICP备16001972号-1
地址:贵州省贵阳市小河开发大道1号。 技术支持:贵州一二三网络科技有限公司